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Jeunesse et diversité en entreprise

Faire de la diversité des profils des salariés une force pour une entreprise est un objectif qui séduit de plus en plus. Saïd Hammouche en a d’ailleurs fait la spécialité de son cabinet de recrutement. Plus largement, la promotion et la valorisation des jeunes est une problématique qui interpelle de nombreux entrepreneurs. Etre capable de passer outre les préjugés liés à l’embauche de jeunes, renouer un dialogue entre eux et les dirigeants d’entreprise, tels sont les enjeux décrits dans les témoignages ci-après.

Le modèle de croissance de La Fabrique

Fabrice Poncet et Nicolas Autric

Pour Fabrice Poncet, l’entreprise est régie, certes, par des objectifs de rentabilité qui lui sont propres, mais reste également liée à l’intérêt général en s’insérant plus largement dans une société où l’emploi reste fragile et la consommation peu responsable.

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L’échec en entreprise rend plus fort

portrait JC Menz

Jean-Christophe Menz a vécu une expérience douloureuse : la liquidation de son entreprise après 9 ans d’implication et d’investissement au quotidien. Lorsqu’il évoque cette période difficile de sa vie, il analyse de manière très pragmatique les erreurs qu’il a pu commettre. Récit d’un entrepreneur qui ne regrette en aucun cas son aventure extrêmement formatrice.

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Gonzague Dujardin, un étudiant audacieux et entrepreneur !

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La Box Educative, c’est le fruit de la collaboration de trois étudiants HEC (entre 21 et 22 ans). 3 jeunes entrepreneurs dans l’âme qui, plutôt que de se lancer à la recherche d’un stage dans le cadre de leur cursus scolaire, ont préféré mener à bien un projet qui leur tenait à coeur. Rencontre avec Gonzague Dujardin, l’un des trois acteurs de cette jeune société spécialisée dans le soutien scolaire en mathématiques.

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« Comme des Papas », ou l’histoire de 3 jeunes entrepreneurs

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Rencontre avec Arthur Begou, co-fondateur de l'entreprise Comme des Papas, fabricant de petits pots bios pour bébés. Un entrepreneur talentueux qui mise, avec ses 2 amis associés, sur l’importance de l’éducation culinaire pour les jeunes enfants.

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Faire de la diversité une force

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Si Mozaik RH est devenu un acteur référent en matière de lutte contre les discriminations, ce cabinet de recrutement résolument iconoclaste fait du développement de ses entreprises-clients une autre de ses priorités. Avec comme leitmotiv la diversité, considérée comme facteur de développement économique.

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Les enjeux du recrutement en France selon Saïd Hammouche

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Premier cabinet de recrutement spécialisé dans la promotion diversité, Mozaik RH accompagne des jeunes issus de quartiers défavorisés dans leur recherche d’emploi. Intermédiaire entre les entreprises et les jeunes diplômés en recherche d’emploi, son fondateur Saïd Hammouche aide les recruteurs à diversifier leur sourcing, afin de faire de la diversité en entreprise un facteur de développement et de croissance.

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Thierry Marx ou comment donner l’envie d’entreprendre ?

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Dans cette seconde partie, Thierry Marx, chantre de l’entreprise sociale, revient pour Valeurs d’Entrepreneurs sur ses méthodes de management et nous expose ses idées pour libérer l’entrepreneuriat auprès des jeunes. Loin des images d’Epinal du chef autoritaire, Thierry Marx prône une relation managériale entre écoute et responsabilité.

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Extia, l’incubateur de talents

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Au centre de la politique de recrutement d’Extia, un principe fort et simple à la fois : « D’abord qui, ensuite quoi ! ». Si le choix des nouveaux arrivants met l’humain au centre, Extia propose également à ses salariés un management original et agile, afin que les valeurs humaines perdurent tout au long de la vie du salarié dans l’entreprise. Entre convivialité, responsabilité et évolution.

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