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Transmission de valeurs

Le succès d’une entreprise peut s’expliquer de différentes manières et notamment par l’adhésion de tous les employés aux valeurs prônées par son dirigeant. Partager ces valeurs peut avoir un réel impact positif sur la bonne santé de l’entreprise. Il faut avant tout mettre l’accent sur leur diffusion et surtout s’assurer qu’elles soient compréhensibles de tous, salariés comme clients.

Eduquer à la prudence budgétaire

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Pour le dirigeant de Crésus, l’entreprise est sociale par essence. Une économie attentive aux besoins humains crée de la valeur. Grâce à sa logique entrepreneuriale vertueuse, Jean-Louis Kiehl entraîne dans son sillage banques, assurances, entreprises et bénévoles… Mais ce sont les jeunes qu’il souhaite davantage intégrer demain dans sa démarche de prévention contre le surendettement.

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Oser pour l’industrie de demain

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À la tête de l’entreprise Thimonnier, on peut dire que Sylvie Guinard est revenue de loin. Après avoir simplifié le schéma familial, il lui a fallu se faire une place non pas en tant que « fille » ou « nièce de » mais en devenant un véritable moteur et révélateur de talents. Tout cela dans un milieu plutôt marqué par la gente masculine…

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Sylvie Guinard : Écrire une autre histoire pour l’entreprise familiale

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Sylvie Guinard, issue d’une longue lignée de figures de l’entrepreneuriat, est aujourd’hui à la tête de l’entreprise familiale : Thimonnier, une société spécialisée dans les machines destinées au packaging, à l’origine de produits incontournables comme le Doypack ® ou encore le berlingot.

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Le modèle de croissance de La Fabrique

Fabrice Poncet et Nicolas Autric

Pour Fabrice Poncet, l’entreprise est régie, certes, par des objectifs de rentabilité qui lui sont propres, mais reste également liée à l’intérêt général en s’insérant plus largement dans une société où l’emploi reste fragile et la consommation peu responsable.

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Fabrice Poncet : Dialogue et partage au cœur de l’entreprise

Fabrice Poncet et Nicolas Autric

Fabrice Poncet est avec son associé Nicolas Autric à la tête de la Fabrique, une société d’ébénisterie à taille humaine située à Francheville (69) où le travail n’est plus uniquement un facteur de production mais surtout un accélérateur de lien social et d’épanouissement personnel. Fortement impliqué pour faire bouger les lignes d’un secteur difficile, Fabrice Poncet fabrique aujourd’hui des opportunités d’emploi basées sur les bases saines de l’échange et du partage.

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Yoann Alarçon : « Pas de performance sans flexibilité »

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Créé il y a maintenant 9 ans avec son frère, le Potager City de Yoann Alarçon compte 45 personnes aux profils variés et de générations diverses. Aujourd’hui, le jeune entrepreneur entend travailler dans un environnement propice à l’implication, aux bonnes idées, respectueux du bien-être de tous et… dans la bonne humeur !

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L’échec en entreprise rend plus fort

portrait JC Menz

Jean-Christophe Menz a vécu une expérience douloureuse : la liquidation de son entreprise après 9 ans d’implication et d’investissement au quotidien. Lorsqu’il évoque cette période difficile de sa vie, il analyse de manière très pragmatique les erreurs qu’il a pu commettre. Récit d’un entrepreneur qui ne regrette en aucun cas son aventure extrêmement formatrice.

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Manager et transmettre son savoir-faire selon Cédric Denoyel

CAPSUL'-3, une innovation sociale

Pour Cédric Denoyel, l’entrepreneuriat social n’est pas la rencontre de deux valeurs. Le lien entre le travail et l’humain va de soi. « La première vertu de l’entrepreneuriat c’est de faire bien travailler des gens, de leur permettre de s’émanciper. » Aujourd’hui, il est lui-même à la tête d’une jeune équipe (la moyenne d’âge est de 29 ans) de 20 personnes. Une équipe à laquelle il souhaite transmettre son savoir-faire et qu’il souhaite réunir dans un même état d’esprit.

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